就職留年への「企業の本音」と「最低限するべきこと」
「企業は表向きには言いませんが、就職留年ははっきり言って不利です。『自分の部下に』と思わせる魅力があるか、１年間の成長を感じさせないと。まして企業の基準はそう変わりませんから、一度ちゃんと判断して落とした学生が再挑戦してきても、採る可能性は極めて低い」
大卒後３年間は新卒扱いにするなどの措置を取ろうという流れはある。だが、著書『就活地獄の真相』などがあるジャーナリストの恩田敏夫さんは、「裏側では、大学名で絞るターゲット採用の傾向がむしろ強まっている」と指摘。前出の戸部さんも、あえて就職留年を選ぶなら、最低限、これくらいはやらないと、とアドバイスする。
「留年という明らかなマイナスは、明らかなプラスで埋める。まずは、筆記で満点を取るぐらい勉強することです。特に、数学。次に、志望企業について、ライバル会社との違いを自分の言葉で語れるようになるくらい調べて、分析すること」 ＜asahi.com＞
確かに、企業側からすれば、言い方は非常に悪いですが、就活留年している様な人間を採用しようとは思いませんよね。
一年留年しても新卒扱い。だから新卒と同じ土俵に立っている気分。
これじゃぁ誰も採用しようとは思いませんわな・・・
一年空いたんなら、間だけの成長を見せつけてみろ。
企業は無言でそう言った言葉を就職留年の人達に投げかけているのかもしれませんね。
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